Des d'una dana fins a una mudança: quins són els permisos retribuïts per absència laboral?

"Fins a quatre dies de permís retribuït per la impossibilitat d'accedir al centre de treball a causa d'una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers." Aquesta és una de les principals novetats d'absència laboral retribuïda que incorpora l'Estatut dels Treballadors aquest 2025. 

El fet que alguns treballadors perdessin la seva vida o la posessin en risc desplaçant-se als seus llocs de feina durant dana que la passada tardor va afectar el País Valencià, ha portat administracions i sindicats a considerar nous supòsits en què els empleats poden absentar-se de la feina de forma degudament justificada.
 

Principals permisos retribuïts: motiu i durada 

Més enllà de convenis sectorials concrets i dels acords assolits a cada empresa, i d'acord amb l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors, la persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: 

- En cas de matrimoni o registre de parella de fet, el treballador disposarà de 15 dies naturals. 
 

- 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora. 

En relació amb els graus de consanguinitat, el primer grau comprèn fills, pares i mares. El segon grau inclou avis, germans i nets. D'altra banda, dintre del primer grau d'afinitat, s'inclouen fills polítics, sogres, i el segon grau d'afinitat comprèn els avis del cònjuge i els cunyats.

Per als treballadors que han de tenir cura d'un menor afectat per càncer o per altres malalties greus, des del 2011 la Seguretat Social contempla una prestació econòmica per a aquelles persones que es veuen obligades a reduir un mínim del 50% la seva jornada laboral. Aquesta prestació és coneix popularment com a "Cume". 
 

- 4 dies a l'any per causa de força major. Aquest supòsit es produirà quan sigui indispensable la presència immediata en cas de malaltia o accident de familiars o persones convivents. 
 

- Quan es produeix la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, existeix un permís de 2 dies. Si és necessari desplaçar-se, s'amplia 2 dies més. 
 

- La mudança, verbalitzada a l'Estatut com a "trasllat del domicili habitual", implica 1 dia de permís. 

- Si unes eleccions coincideixen amb la jornada laboral, el treballador ha disposar "del temps indispensable per complir el deure inexcusable de caràcter públic i personal, com és el sufragi actiu". 

- Aquelles persones que duguin a terme funcions sindicals o de representació de personal, han de poder gaudir del temps legalment establert per poder realitzar aquesta tasca. 

- En supòsits de realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, així com amb totes les gestions derivades dels casos d'adopció o guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, que s'hagin de realitzar durant la jornada laboral, el treballador podrà gaudir del temps indispensable. 
 

- Com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers, el treballador podrà gaudir de fins a 4 dies de permís. 

En aquest context excepcional, el permís es podrà ampliar fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l'empresa d'aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada. 
 

El permís de lactància, la realització dels actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits --això entrarà en vigor el 3 de març-- o permisos retribuïts per a cursos de formació per a empleats que almenys porten un any a l'empresa, són només alguns casos de la gran quantitat de supòsits en què els treballadors poden sol·licitar permisos d'hores retribuïts. En situacions com la lactància, aquests permisos poden compactar-se i obtenir així una quantitat concreta de dies retribuïts. 

Pendents del permís retribuït de 8 setmanes per cura de menors de fins a 8 anys

Tot i que es tracta d'una directiva europea, i malgrat una sentència judicial ferma, el govern espanyol encara no retribueix el permís de 8 setmanes per tenir cura de menors de fins a 8 anys. 

L'executiu de Pedro Sánchez va anunciar el 2024 que 4 de les 8 setmanes serien retribuïdes a partir de l'estiu, però no es va posar en marxa perquè no es va desenvolupar el reglament. 

Precisament, aquest mes de febrer el PSOE ha presentat al Congrés dels Diputats una esmena al projecte de llei de funció pública. La proposta dels socialistes és que, de les 8 setmanes, 2 siguin remunerades.