El Suprem reitera que els interins no es poden convertir en fixos sense procés de selecció

El Tribunal Suprem ha reiterat que un treballador interí de l'administració no es pot convertir en funcionari fix o equiparable de manera automàtica, sense haver passat per un procés de selecció.

En dues sentències publicades aquest dijous, el tribunal rebutja els recursos d'una interina que va treballar durant més de 13 anys als Serveis Centrals de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esports de la Junta de Comunitats de Castella-la Manxa i el d'un professor de Secundària que va estar en la mateixa situació al llarg de més de 29 anys.

Com a argument, el Suprem apunta que el dret espanyol no permet el pas automàtic de personal temporal de l'administració a funcionari o treballador fix equiparable:

"El nostre dret, com hem dit de manera constant, no permet convertir el personal temporal de l'administració en funcionari de carrera o personal fix sense que hi intervinguin els processos selectius previstos legalment per accedir a aquesta condició."

És a dir, aquests treballadors han de seguir processos basats en mèrits i capacitat i igualtat, convocats amb aquesta finalitat i que es resolguin "amb totes les garanties" i amb objectivitat. En la sentència, la sala assenyala que aquests procediments tenen unes característiques que els distingeixen dels de l'àmbit privat.

La sala insisteix que no s'oposa a la doctrina del TJUE

El Suprem remarca que el seu criteri, que va en la mateixa línia de posicionaments anteriors, no s'oposa a la directiva europea ni tampoc a la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del mes de juny passat.

Fa vuit mesos, el TJUE va avalar convertir els interins en treballadors amb contracte indefinit com a mesura sancionadora davant l'abús de contractes temporals sempre que "no impliqui" una interpretació del dret espanyol "contrària a la llei".

És per això que el Suprem manté que, qui hagi estat objecte de nomenaments temporals abusius, si acredita haver patit perjudicis per aquest motiu, tindrà dret a ser indemnitzat.

L'any 2021, l'alt tribunal va determinar que els treballadors que portessin tres anys cobrint una vacant tenien dret a reclamar una indemnització si perdien el lloc de feina perquè els considerava indefinits no fixos.

46.800 interins amb plaça fixa a Catalunya

Després que el TJUE recriminés a Espanya l'abús de contractes interins en sanitat, l'any 2021 el govern espanyol i els sindicats van pactar un pla contra la temporalitat pública per regularitzar més de 300.000 interins de totes les administracions, dels 800.000 que hi havia a l'Estat.

A Catalunya, la Generalitat va posar en marxa un procés extraordinari d'estabilització perquè treballadors interins de l'administració aconseguissin plaça fixa.

Després de passar per concursos de mèrits o oposicions "especials", 46.800 interins van obtenir plaça fixa, sobretot docents i treballadors de la sanitat pública. El procés d'estabilització va permetre que la temporalitat en el sector públic català baixés del 35,5 % de fa dos anys al 7,9% actual.