Els "premis de jubilació" dels treballadors del Parlament s'eliminaran gradualment fins al 2050

La prima que cobren els treballadors del Parlament de Catalunya en arribar a la jubilació desapareixerà de forma gradual des d'ara i fins al 2050. Les jubilacions previstes els pròxims 5 anys són quantitats encara elevades i el gran gruix serà en aquest període. Es calcula que l'estalvi total de la cambra catalana serà de 8,1 milions d'euros.

Així, per exemple, un sou de 220.000 euros anuals, amb el nou sistema, cobraria de premi de jubilació l'any que ve uns 71.000 euros i no pas un any de sou sencer (els  220.000 euros) com ha passat fins ara.

Ja no cobraran aquest premi els nous treballadors, els que han entrat aquest últim any i els que entrin a partir d'ara. El Parlament té 247 treballadors. El canvi, el "premi de jubilació" n'afectarà 233.

Acord entre la mesa i els treballadors

La mesa posa en valor la negociació que s'ha dut a terme amb els treballadors, representats pel Consell de Personal. Tant el president de la cambra, Josep Rull, com la vicepresidenta, Raquel Sans, assenyalen que l'objectiu era recuperar "el clima de confiança amb els treballadors", pel bon funcionament de la institució.

Recorden també que la negociació no s'ha fet des de zero, sinó que es van trobar amb un sistema ja pactat des del 2008 i, per tant, amb uns drets adquirits.

També reconeixen que, si els treballadors haguessin tirat endavant una demanda judicial, tot apunta que haurien guanyat i, per tant, el cost s'hauria disparat.

Contraprestacions per als treballadors

Si bé se suprimirà la prima de jubilació, es reactivarà el pla de pensions que estava congelat des del 2013. L'aportació anual per treballador serà de 900 euros. A més, s'introdueixi un nou complement, el de productivitat, que també va quedar suspès el 2013.

També es modifica el que anomenen premi de vinculació. Si abans els funcionaris podrien triar entre un mes de vacances o bé una paga doble quan feia 25, 30, 35 i 40 anys que treballaven al Parlament, ara hauran de triar entre una aportació extraordinària al pla de pensions, equivalent al sou d'un mes o un mes de vacances.