Enviar a la merda el teu cap no és motiu de comiat de la feina, segons un jutge de La Rioja
- TEMA:
- Judicial
Enviar a la merda un superior a la feina no és motiu prou justificat per un comiat disciplinari. Així ho considera el Tribunal Superior de Justícia de La Rioja, que ha declarat improcedent l'acomiadament d'un treballador que va enviar a la merda un dels responsables de la seva empresa.
Els fets van passar el setembre de l'any passat. Segons consta a la sentència, el treballador fabricava peces de soldadura a una empresa de manufactures metàl·liques. En un moment determinat, s'hi va acostar un dels dos caps de l'empresa, l'encarregat de la producció, i va seleccionar una de les peces per observar-la més detingudament. Llavor l'operari li va etzibar: "Què fas mirant les peces? Ves a la merda!" Una reacció que va provocar estupefacció entre la resta de treballadors i l'afectat.
Minuts més tard el germà i soci de l'encarregat de producció es va dirigir al treballador per preguntar-li si era cert que l'havia enviat a la merda. "Sí, l'he enviat a la merda", va dir, va marxar al vestuari i no va tornar al seu lloc de feina.
El mateix dia l'empresa el va acomiadar de forma disciplinària per una falta molt greu.
Empresa i treballador no van arribar a cap acord en l'acte de conciliació i van anar a judici. En primera instància, la justícia va donar la raó a l'empresa i va considerar que enviar a la merda un superior és prou motiu per a un acomiadament immediat.
Però el treballador llengut va recórrer i ara la Sala Social del TSJ de La Rioja ha acabat per donar-li la raó. Segons el tribunal, perquè hi hagi una infracció laboral que justifiqui l'acomiadament, "les ofenses verbals han de comportar un atac frontal a l'honor de la persona ofesa" per tenir prou entitat per entendre que la convivència entre l'insultant i la persona insultada no sigui ja possible. Aquest condicionant no es dona en aquest cas, a parer del tribunal.
No hi ha atac frontal a l'honor
Per aquesta raó, donen la raó al treballador acomiadat i condemnen l'empresa a readmetre'l amb les mateixes condicions que tenia abans de l'incident i pagar-li les mensualitats de l'any que ha estat sense cobrar o bé indemnitzar-lo amb 14.836 euros.
L'empresa condemnada pot interposar un recurs d'empara contra la decisió del TSJ de La Rioja en un termini de deu dies.
En la mateixa línia argumentativa, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) va ratificar ara fa uns mesos que dir-li "gilipollas" a un superior no és motiu d'acomiadament disciplinari, sempre que es tracti d'un insult "concret i aïllat" en un context determinat: