Fa anys que treballes sense cap títol oficial? T'expliquem com aconseguir l'acreditació professional

Dones que fa anys que cuiden gent gran a domicili o operaris de tota mena. Són només dos exemples de treballadors que, tot i portar mitja vida fent la mateixa feina, sovint no tenen cap titulació oficial que ho acrediti.

Per agilitar la concessió d'aquestes titulacions, ara fa 4 anys es va posar en marxa l'Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals, que --entre moltes altres coses-- s'encarrega de certificar els coneixements i l'experiència de treballadors sense títol.

L'any passat es van fer a Catalunya més de 6.700 acreditacions professionals, el triple que el 2022. Entre els treballadors que ho van demanar hi havia sobretot dones que es dediquen a les cures, empleats de feines administratives, operaris de tots els àmbits i monitors d'oci o de l'àmbit de l'esport.

Què s'ha de fer per obtenir l'acreditació?

El procés és gratuït i es pot fer des de qualsevol ordinador els 365 dies de l'any. Es pot demanar l'acreditació per qualsevol de les professions incloses dins l'oferta de formació professional de Catalunya, tal com explica el president de l'Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals, José Luis Duran:

"Un cop feta la petició, s'inicia la fase d'assessorament, en la qual se li diu les possibilitats que té d'aconseguir l'acreditació en base a la documentació aportada i l'entrevista que se li fa"

Una vegada superat això, la petició passa a mans d'un altre professional que és l'encarregat de fer-ne l'avaluació final i prendre la decisió de si el sol·licitant mereix o no l'acreditació oficial. Tot aquest procés dura de mitjana entre 3 i 4 mesos.

Una eina per millorar laboralment

Al darrere de la majoria de sol·licituds d'acreditació professional hi ha la voluntat de prosperar a la feina. Tenir un títol que acrediti els coneixements i l'experiència acumulats durant anys "enforteix aquests treballadors, tant des del punt de vista professional com també personal".

Tal com explica el president de l'agència, això els permet millorar el seu currículum, obtenir el reconeixement professional que abans no tenien i augmenta clarament les seves possibilitats de canviar de feina o optar a més mobilitat laboral.

Qui demana més acreditacions professionals?

La branca amb més demanda d'aquestes titulacions és la de la salut i atenció a les persones. La majoria dels sol·licitants són treballadors que es dediquen a tenir cura de persones amb dependència o discapacitat.

Aquest és un sector que està molt feminitzat i això explica també que més de la meitat de les acreditacions professionals les sol·liciten dones, que --d'aquesta manera-- poden optar a "accedir a alguna feina en algun estament oficial".

En segon lloc, hi ha treballadors que fan serveis a les empreses, en àmbits com el comerç, el màrqueting i l'administració, i, en tercer lloc, la branca de l'oci i el benestar. En aquest últim cas es tracta de monitors i coordinadors d'activitats esportives i d'oci.

Aquest és el cas de Sandra Rodríguez. Ha estat vinculada pràcticament tota la seva vida al món de l'esport, però no tenia una titulació oficial i li calia per poder-se inscriure al Registre de Professionals de l'Esport. Ara se li han reconegut tots els anys de feina i experiència:

"Per mi va ser molt important perquè, si no, semblava que malgrat que portés 10 o 15 anys en l'àmbit de l'esport, això no tingués cap tipus de validesa, com si en tot aquest temps no hagués après res."

Acreditacions massives

El procés per obtenir les titulacions professionals a títol individual ja fa temps que es va posar en marxa. Aquest any, però, el que s'ha engegat és el que s'ha anomenat "procediment d'acreditació massiva".

Com el seu nom indica, és el mateix procés, però el fan directament les empreses als seus treballadors. El president de l'Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals, José Luis Duran, explica que persegueixen un doble objectiu.

D'una banda, facilitar les coses a les empreses, que en alguns casos estan obligades --per normativa-- a certificar que els seus treballadors tenen un determinat nivell de qualificació. Però hi ha altres aspectes a tenir en compte i que repercuteixen positivament en la imatge empresarial:

"El que tenim és un creixement de la reputació corporativa, del benestar de les persones, del reconeixement de les persones dins de l'organització, cosa que millora la competitivitat de l'empresa."

Aquestes acreditacions massives van començar a fer-se l'any passat com a prova pilot i s'hi van acollir 5 organitzacions i empreses, entre les quals, Aigües de Barcelona (Agbar).

Agbar vol acreditar 400 treballadors

La directora de Recursos Humans d'Agbar, Montse Mora, explica que van decidir participar en aquest procés per complir el reial decret que exigeix aquesta acreditació oficial als professionals del sector de l'aigua abans del 2030.

La companyia calcula que se'n beneficiaran uns 400 treballadors que, en pocs mesos, obtindran la titulació d'operaris de xarxes d'aigua i operaris de plantes de tractament d'aigües. Montse Mora creu que, de mitjana, trigaran uns 6 mesos a obtenir la titulació oficial:

"Sis mesos per persones que no han fet un cicle formatiu --que poden durar 4 anys-- però que ja tenen una experiència i estan fent aquestes funcions. En sis mesos poden acreditar-se  i obtenir aquesta certificació que els valida com a professionals"

El procés per obtenir l'acreditació el gestiona la mateixa empresa amb avaluadors interns que han estat acreditats per l'Agència de Formació i Qualificació Professionals.