Treball investigarà Glovo per preguntar la identitat sexual o l'ètnia a qui hi vol treballar

La Inspecció de Treball estudiarà els processos de selecció de Glovo. Tot plegat, després que Catalunya Ràdio hagi revelat que l'empresa incloïa en el procés de selecció un qüestionari amb preguntes íntimes, com l'orientació sexual, la raça o la salut, que no tenen res a veure amb la feina.

El formulari s'anomena "Enquesta d'identitat" i l'hem conegut a partir d'una de les persones que van participar en el procés de selecció i que va trobar estranyes i incòmodes algunes de les preguntes.

S'ho ha trobat la Laia, que volia accedir a una oferta de feina per a un càrrec intermedi a l'empresa:

Em trobo preguntes sobre amb quin gènere m'identifico, la meva orientació sexual, la meva ètnia, si tinc alguna discapacitat... Qüestions que no haurien d'afectar per a res la meva capacitat professional.

A més, al qüestionari es dona l'opció de no respondre les preguntes. Per això, la Laia creu que la finalitat de tot plegat és filtrar els currículums.

Entenc que si és important per a una empresa com Glovo la meva orientació sexual, si contesto que no vull dir-la, també és un fet important i pot ser un agreujant.

Advocats laboralistes ho consideren una pràctica il·legal

L'advocat laboralista del Col·lectiu Ronda Albert Vallribera assenyala que aquesta pràctica és il·legal perquè les preguntes no tenen res a veure amb l'exercici d'unes funcions de treball.

Entren en uns aspectes que formen part de la seva intimitat i únicament obtenir aquestes dades pot servir per a la discriminació de la persona.

Tot plegat suma un capítol més en les polèmiques laborals que envolten Glovo. Al juny, la Fiscalia de Barcelona va presentar una denúncia contra els responsables de l'empresa pel model de contractació, perquè hi veia indicis que els repartidors són falsos autònoms.

En diverses sentències, el Tribunal Suprem ha resolt que els treballadors han de ser contractats i no treballadors per compte propi. La llei rider impulsada pel Ministeri de Treball obliga les plataformes a contractar els repartidors.

Glovo diu que el qüestionari és voluntari i anònim

Per la seva banda, fonts de Glovo asseguren que l'enquesta no afecta el procés de selecció. Argumenten que és voluntària i, si es respon, pot ser anònima.

Asseguren que el qüestionari els ajuda a garantir que tots els candidats tinguin les mateixes oportunitats i els permet millorar els sistemes per construir una empresa més inclusiva.

L'Autoritat Catalana de Protecció de Dades ho qüestiona

En declaracions al "Catalunya migdia" de Catalunya Ràdio, la directora de l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades, Meritxell Borràs, posa en dubte que l'enquesta no afecti el procés de selecció. I aclareix que qualsevol empresa, tingui o no la seu a Catalunya, ha de complir la normativa laboral del país on opera.