La gran majoria de treballadors de Telefónica rebutja la jornada de quatre dies

Només l'1% dels 17.000 treballadors de Telefónica ha demanat acollir-se a la jornada de quatre dies que els ha ofert l'empresa després d'un pacte amb els sindicats al juny per estendre aquesta opció a tota la plantilla. Segons publica el diari El País, el rebuig ha estat massiu.

Els treballadors de la companyia de telecomunicacions podien acollir-se de manera voluntària a aquesta nova modalitat de jornada laboral: treballar quatre dies en comptes de cinc, o, dit d'una altra manera, 32 hores a la setmana en comptes de 37 i mitja.

Una mesura pionera a l'Estat que, coincidint amb el context econòmic i la inflació disparada, no ha estat prou atractiva per a la major part de la plantilla. I és que també comporta una reducció de sou, la proporcional a les hores que deixen de treballar. S'havia fixat una bonificació del 20% per part de l'empresa, que els treballadors sembla que han considerat insuficient.

Perdre poder adquisitiu és una opció que no atrau ni els treballadors amb família, malgrat que podria ajudar-los en la conciliació, ni tampoc els de més edat. Segons explica el diari, han considerat més atractiva l'opció d'acollir-se al Pla de Sortides Incentivades que va oferir l'empresa al gener i que inclou rendes d'entre el 65 i 68% del salari, sumat al fet que l'empresa es fa càrrec del 100% del conveni de la Seguretat Social fins a l'edat de jubilació.
 

Prova de tres mesos

Telefónica va fer una prova pilot l'octubre de l'any passat, amb uns 150 treballadors. Un cop consolidada, vuit mesos després, direcció i sindicats van acordar oferir el que anomenen jornada setmanal flexible bonificada a tota la plantilla. Es va obrir un termini des del 9 de juny fins al 15 de juliol perquè els treballadors interessats ho comuniquessin.

Els pocs que, quan falten quatre dies perquè s'acabi el termini, s'hi han acollit, començaran la nova jornada a partir de l'1 de setembre i, en principi, mantindran les condicions fins al 31 de desembre.

L'empresa, però, com en el cas de la prova pilot, té la intenció de prorrogar la fórmula de manera anual a partir de gener del 2023. S'hi poden acollir al voltant de 17.000 treballadors, que sumen entre el trust de Telefónica España, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones.