Mercadona l'acomiada per menjar-se una croqueta i la justícia diu que és improcedent

Batalla judicial entre un treballador de Mercadona i l'empresa per una croqueta. El van acomiadar per menjar-se'n una d'un paquet que s'havia de llençar a les escombraries, i ara la justícia ha sentenciat que l'acomiadament és improcedent. 

Els fets es remunten al juliol del 2023. El treballador, amb una antiguitat de 16 anys, feia torn de tarda.

A les 10 de la nit d'un dissabte, amb la botiga tancada al públic, es va menjar una croqueta d'una safata que, com que no s'havia venut, s'havia de llençar a les escombraries. 

Aquell mateix dia va explicar els fets a una responsable de torn, que el dilluns següent ho va traslladar a la coordinadora de la botiga. Els treballadors tenen prohibit consumir productes sense pagar, fins i tot els que s'han de llençar. 

Per tot plegat, Mercadona va notificar-li l'acomiadament per una falta molt greu del conveni. A l'escrit, l'empresa va dir que el treballador s'havia menjat tota la safata i no només una croqueta, com va admetre ell i van explicar els testimonis. 

El treballador va dir que l'acomiadament no era procedent, perquè coneixia les normes i els fets no podien extingir el contracte d'algú que va tenir "una conducta sempre correcta".
 

Sanció sí, acomiadament no

El Tribunal Superior de Justícia de Castella-la Manxa ha sentenciat que la conducta del treballador no encaixa en una falta molt greu perquè no va ocultar el que va fer i va acreditar el caràcter excepcional, puntual i esporàdic dels fets. 

Tampoc no observa cap conducta fraudulenta, de deslleialtat o d'abús de confiança. Justifica que la croqueta -i no tot el paquet, com deia l'empresa- no tenia cap valor de mercat, perquè anava a les escombraries i ja no es podia vendre al públic. 

Per això, el tribunal hi veu "una mera desobediència als superiors" que facultaria l'empresa a imposar una sanció al treballador, però en cap cas l'acomiadament. 

El TSJ, per tant, rebutja el recurs de Mercadona i confirma la primera sentència d'un jutjat social de Toledo que va declarar improcedent l'acomiadament i va condemnar l'empresa a readmetre el treballador o indemnitzar-lo amb uns 40.000 euros. 

Contra la decisió del TSJ encara es pot presentar un recurs de cassació al Suprem.