Què són el MEI i la quota de solidaritat: diners de la nòmina que van a les pensions

A mesura que la generació del baby-boom va arribant a la jubilació, augmenta substancialment el nombre de pensionistes. Per això, la Seguretat Social fa mans i mànigues per mirar de garantir la sostenibilitat d'un sistema que pot esdevenir fràgil i necessita reforços.

D'acord amb la reforma del sistema de pensions, s'han ideat dos mecanismes per contribuir més al sistema de pensions a través de la nòmina. Són el Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI) i la quota de solidaritat. Anem a pams:

La quota de solidaritat: des d'aquest 2025

Aquest 2025 la nòmina inclou una cotització nova per als salaris més alts: els que superen els 59.000 euros bruts anuals. O, el que és el mateix, 4.900 euros mensuals per 12 pagues.

És la quota de solidaritat, una aportació per contribuir a la sostenibilitat del sistema de pensions. Era una de les mesures que anava en el decret òmnibus, que el 22 de gener el Congrés va tombar i no es va aprovar fins al 12 de febrer. Per això, la quota de solidaritat es veurà reflectida per primer cop en les nòmines del febrer, amb efectes retroactius des de l'1 de gener. Ara bé, hi ha empreses que ja ho van incloure en la nòmina del gener perquè ja la tenien confeccionada abans del dia 22.  

Aquesta quota només grava la part del sou que estigui per sobre d'aquest llindar de 59.000 euros. L'assalariat en paga una petita part i l'empresa, 5 vegades més.

Suposa al voltant de l'1% de la part del sou que sobrepassi dels 59.000 euros. En concret, s'aplica un percentatge del 0,92% de l'1% i de l'1,17% segons el tram d'ingressos. A efectes pràctics, en un sou de 70.000 euros bruts anuals, suposaria que a l'empleat se li restaria 1 euro i mig de la nòmina, i l'empresa pagaria 7,35 euros.

Per què ho paguen els que cobren més de 59.000 euros?

El topall s'ha establert aquí perquè 59.000 euros bruts anuals és, actualment, la base màxima de cotització. Què vol dir això? Que els diners que es cobren a partir de 59.000 euros no es tenen en compte a l'hora de calcular la pensió.  La base màxima de cotització va variant cada any.

La quota anirà creixent cada any fins al 2045

Els percentatges que s'apliquen a la part del sou que sobrepassa la base màxima de cotització són diferents segons el tram d'ingressos. Aquest 2025 són el 0,92%, l'1% i l'1,17%, a repartir entre empresa i treballador. I aniran pujant fins al 2045, quan se situaran en el 5,5%, 6% i 7%, com es veu en la següent taula:

Un "pedaç" o una contribució "justa"?

Segons Josep Soler, de l'Associació d'Assessors Financers, aquesta mesura és un pedaç que tindrà un impacte mínim en la guardiola de les pensions. En canvi, sosté que farà que les empreses s'hi repensin a l'hora d'apujar els sous o contractar més personal, perquè la quota de solidaritat els suposa un sobrecost afegit.

No pensa el mateix la catedràtica en Dret del Treball i Seguretat Social de la UPF Consuelo Chacartegui, que considera que és "just" que les rendes més altes contribueixin més al sistema públic de pensions. "A més, no és una contribució gaire alta, estem parlant d'un percentatge ínfim", hi afegeix.

El MEI: mecanisme d'equitat intergeneracional

La quota de solidaritat és nova. Però la nòmina també n'inclou des del 2023 una altra que va a parar al fons de reserva de la Seguretat Social, l'anomenada guardiola de les pensions. És l'anomenat MEI, el mecanisme d'equitat intergeneracional. I això ho paguen tots els salaris, independentment de l'import.

És un percentatge que no sol sortir desgranat a la nòmina, sinó que està inclòs dins l'apartat de contingències comunes. Per això, ha passat desapercebut per a la majoria.

Però a partir d'ara, com que també hi ha la quota de solidaritat, algunes empreses han decidit identificar-lo específicament a la nòmina, per facilitar que els treballadors vegin clar el que paguen per cada concepte.

Quin import suposa el MEI a la nòmina?

El MEI, igual que la quota de solidaritat, també el paguen els assalariats i l'empresa. Aquest any equival al 0,8% del salari, una dècima més que l'any passat. El 0,13% el paga el treballador, i el 0,67% l'empresa. Per la seva banda, els autònoms ho paguen tot.

Una persona que cobri 30.500 euros --que és el salari brut anual que es cobra de mitjana a Catalunya, segons l'Observatori del Treball i el Model Productiu--, haurà de pagar 3,3 euros del MEI cada mes, mentre que l'empresa en pagaria 17.

Quant paguen de MEI els autònoms?

Això va en funció de quina és la seva quota d'autònoms, que es calcula en funció de la facturació. Aquest 2025, els que paguen la base mínima abonaran 5,23 euros de MEI al mes i els que paguin la base màxima, 39,27 euros.

A banda, si tenen treballadors a l'empresa, pagaran la part del MEI de cadascun dels seus empleats.
 

El 2030 el treballador pagarà igual que l'empresa

Com passa amb la quota de solidaritat, els percentatges del MEI també aniran augmentant al llarg dels anys, fins que el 2030 serà de l'1,2%, any en què l'empresa deixarà de pagar més que el treballador: el pagaran a parts iguals, un 0,6% cadascun. Un repartiment que es preveu mantenir fins al 2050.

Aquest serà l'increment que hi haurà els propers anys:

Quant es recaptarà amb el MEI i la quota de solidaritat?

Aquest 2025, el govern espanyol preveu recaptar 4.400 milions d'euros amb el MEI. Amb el fons de solidaritat, la previsió és de 400 milions. Per tant, es recapten 11 vegades més diners amb el MEI, que el paga tothom, que no pas amb la quota de solidaritat, que només paguen les rendes més elevades.

Això sí, evidentment, el gruix dels ingressos de la Seguretat Social surt de les cotitzacions d'empreses i treballadors ocupats: s'espera recaptar 166.420 milions d'euros.