Setmana laboral de quatre dies: una opció molt minoritària que es vol potenciar el 2023

Aquest 2023 es posa en marxa el pla pilot per implantar la setmana laboral de quatre dies, amb ajudes de fins a 150.000 euros per a les empreses.

El canvi que comença a introduir el Ministeri d'Indústria representa trencar rutines i poques companyies volen o poden assumir-ho.

Segons alguns experts, ja hi ha una demanda social, sobretot entre els joves, per tenir més temps lliure. La mesura trigarà anys a estendre's, segons el president del Consell de Treball de Barcelona, Francesc Castellana.

"La demanda és sobretot en àmbits professionals i tecnològics, però no hi és encara en àmbits de comerç o hostaleria. Primer ho veurem als sectors que poden fer-ho amb més facilitat".

De moment, hi ha molt pocs casos de treballadors que facin la jornada laboral de 32 hores setmanals i alhora mantinguin el sou de la setmanal de 40 hores.

Hi ha algunes empreses que han fet reduccions de jornada voluntàries amb rebaixes de salari com Telefónica o la tèxtil Desigual. D'altres han provat la via de treballar quatre dies a la setmana, però fent torns de deu hores diàries.

Menys hores i més eficiència

Un exemple d'aquesta tendència és l'empresa de màrqueting digital Good Rebels amb oficina a Barcelona. La planificació de l'equip es buida els divendres i només s'atenen les urgències.

Ara treballen 36 hores setmanals, i volen que al gener en siguin 32, en la línia d'altres companyies del sector. Han passat per un procés de formació i adaptació per ser més eficients.

Recupera aquí el reportatge sencer:

Un pla específic al País Valencià

Al País Valencià, ja s'impulsa un pla pilot per facilitar la jornada laboral de 32 hores. El govern de Ximo Puig donarà ajudes a les empreses que redueixin un 20% la setmana laboral dels treballadors i els mantinguin el sou.

Entre els beneficis, es considera que s'augmentarà la productivitat i es fomentarà el benestar de les persones, amb la qual cosa podrien disminuir les baixes laborals.