Telefónica permetrà treballar 4 dies a la setmana a canvi d'una rebaixa del sou

Treballar només quatre dies a la setmana i no pas cinc. Diverses empreses ho han consultat a les plantilles, han iniciat proves pilot i, des de ja fa temps, sobretot després de la pandèmia, diversos estudis n'han valorat els beneficis, sobretot en el rendiment dels empleats i la repercussió en la productivitat global de les organitzacions.

Aquest dimarts, Telefónica España ha acordat amb els sindicats majoritaris una mesura pionera a l'Estat, estendre a tota la plantilla la jornada laboral de quatre dies.

Això sí, la mesura comporta una reducció de sou, la proporcional a les hores que deixen de treballar tot i que, alhora, s'ha fixat una bonificació del 20% per part de l'empresa.

En la denominada jornada setmanal flexible bonificada, l'empleat treballarà 32 hores setmanals, vuit hores de dilluns a dijous, en lloc de les 37,5 hores que fa ara de dilluns a divendres.

Acollir-se a aquesta nova modalitat serà voluntari i, en el cas de la multinacional de telecomunicacions nascuda de la privatització del servei de telèfon, s'hi podran acollir al voltant de 17.000 treballadors entre el trust que conformen Telefónica España, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones.

Prova pilot consolidada

La direcció de l'empresa ha decidit tirar endavant la iniciativa després d'engegar una prova pilot a partir del primer d'octubre del 2021 amb 150 treballadors. Tot i que l'assaig havia de durar tres mesos, al final s'ha prorrogat.

Ben aviat, l'empresa es posarà en contacte per correu amb els treballadors plantejant-los la possibilitat d'inscriure's voluntàriament a la jornada laboral de quatre dies.

El termini per reduir la jornada començarà aquest dijous i conclourà el 15 de juliol. Si decideixen acollir-s'hi, començaran la jornada setmanal flexible bonificada a partir de l'1 de setembre i, en principi, mantindran les condicions fins al 31 de desembre.

L'empresa, però, com en el cas de la prova pilot, té la intenció de prorrogar la fórmula de manera anual a partir de gener del 2023.

Satisfacció dels sindicats

El conveni col·lectiu de Telefónica promou diverses mesures de conciliació i flexibilitat laboral. La jornada de quatre dies és una d'aquestes iniciatives, conjuntament amb l'aplicació de dos dies setmanals de teletreball.

Paral·lelament, també va promoure la modalitat de treball en mobilitat (SmartWork) destinada a comercials i enginyers prevenda i postvenda, que necessiten flexibilitzar la jornada laboral.

Els sindicats majoritaris a l'empresa, UGT i CCOO, s'han mostrat satisfets per l'ampliació de la fórmula, tot i que intentaran augmentar la bonificació del 20% que aplicarà l'empresa per fer més atractiva la proposta de cara als treballadors.

La decisió de Telefónica arriba després que una setantena d'empreses del Regne Unit, aquest dilluns, posessin en marxa una prova pilot d'una setmana laboral de quatre dies amb el mateix salari que durarà sis mesos per avaluar si es pot assumir sense pèrdua de productivitat.