Que els grans directius cobren molt més que els treballadors és palpable, però hi ha dades que ho reforcen i certfiquen. Segons el High Pay Center, un laboratori d'idees anglès, avui els 100 grans directius de les principals empreses ja han cobrat més del que cobrarà un treballador en tot l'any. En concret, la dada es va assolir dijous a la una del migdia. En tres dies feiners, els 100 directius de les empreses que cotitzen a la borsa de Londres ja van guanyar 40.600 euros, que és el salari anual mitjà al Regne Unit (i és gairebé el doble de l'espanyol). Segons el High Pay Center, els directius dels grans bufets d'advocats ho superaran avui, els grans banquers dimarts que ve i l'1 per cent més del ric del Regne Unit, el 29 de març. A Espanya és similar Són dades britàniques, però la situació a Espanya és similar. "Les retribucions dels grans directius de l'Ibex-35 són obscenes", diu habitualment la vicepresidenta Yolanda Díaz. Al setembre, l'Informe de les Empreses de l'Ibex 35 que fa la Comissió Nacional del Mercat de Valors deia que el sou mitjà dels directius va augmentar el 2022 un 18,8%, fins a superar, per primer cop, el milió d'euros per persona. Per fer-nos una idea de la diferència amb el poble ras: l'any 65 els grans directius de les principals empreses guanyaven 20 vegades més que el salari mitjà. Ara cobren 344 cops més que un treballador, segons dades l'Economic Policy Institute. I si us pregunteu si la pandèmia va suposar alguna diferència, sí, però amb la tendència habitual: la remuneració dels grans directius va pujar un 19%, mentre que amb els treballadors va ser un 4% (els que van conservar la feina). Debat de la igualtat salarial Unes dades que marcaran el debat de la igualtat salarial, un dels que protagonitzarà aquest 2024. Tenint en compte els enormes beneficis de les empreses que cotitzen a la borsa, les autoritats qüestionen aquesta diferència tan abismal de sous. No es posa en dubte que els directius cobrin més, sí que cobrin tants diners més.