Després de la pandèmia han anat pujant les consultes als despatxos de detectius privats relacionades amb l'àmbit empresarial i comercial. Ja suposen el 70% de la seva activitat. Dins d'aquest àmbit, revela Mercè Ferran, presidenta del Col·legi de Detectius Privats de Catalunya, les investigacions que més creixen són les que es contracten per detectar fraus en l'entorn laboral. Baixa productivitat en el teletreball pot ser sinònim d'engany (Unsplash / Tobias Tullius) El teletreball és el que ha aixecat més suspicàcies i recels entre molts empresaris, que han contractat el servei d'investigadors privats per confirmar o desmentir les seves sospites. Des de fa tres anys, aquesta és una de les consultes més recurrents a les oficines dels detectius especialitzats en l'àmbit laboral, explica Mercè Ferran: "Pots tenir un treballador que tenia un índex de productivitat alt, però que ha baixat de manera important quan s'ha posat a teletreballar." En aquests casos, les tècniques dels detectius consisteixen a fer vigilàncies i seguiments, sempre en llocs públics i, de vegades, disfressats: "Fem un control per veure si aquesta persona, durant l'horari laboral, surt de casa seva i se'n va al gimnàs o a comprar. Això és el que nosaltres podem aportar objectivament." En aquests casos, l'engany del treballador es documenta amb fotografies i vídeos. Una vigilància constant, tàctica habitual dels investigadors privats (Unsplash / Clément Falize) També hi ha moltes consultes relacionades amb l'absentisme laboral i la sospita que no hi ha una causa que el justifiqui: "Sovint es tracta de baixes reiterades. No és una persona que t'agafa una baixa un dia, sinó persones que saps que cada x temps la tindràs de baixa." De totes les baixes investigades, el 80% són fingides. Alguns teletreballadors els han enxampat comprant o al gimnàs en horari laboral (Unsplash / Charlesdeluvio) Uns altres aspectes que acostumen a investigar els detectius privats dins de l'àmbit de l'empresa són les possibles duplicitats laborals, normalment d'agents comercials amb un contracte d'exclusivitat que es treuen un sobresou venent altres marques, i les verificacions dels currículums dels aspirants a un lloc de direcció.