Treballa on vulguis i quan vulguis, i no donis explicacions
Estímul professional i molta flexibilitat. Són els dos principis amb què treballa Noèlia Alonso, cap de recursos humans de l'empresa BMAT, per captar i consolidar el talent dels joves que s'han d'incorporar o ja treballen en aquesta companyia tecnològica. Tot perquè no es vegin en el dilema d'haver de triar "Entre la feina i la vida", el reportatge del "30 minuts" que podeu recuperar a la carta.
12/06/2023 - 15.40 Actualitzat 12/06/2023 - 15.52
Des que vaig començar a treballar he tingut més de 25 feines diferents en empreses, des de familiars a grans multinacionals, cadascuna amb les seves particularitats i les seves cultures pròpies. El 2016, amb 35 anys, un bon salari i una posició considerada alta en l'organització dintre de l'equip directiu, però també cansada de l'entorn corporatiu, em vaig agafar una excedència de 18 mesos de la qual no vaig tornar. Vaig fer servir aquests mesos per viatjar pel món a temps complet i descobrir altres realitats. A la tornada vaig decidir que no volia tornar a la competitivitat que m'oferien el tipus d'empreses en les quals treballava i tampoc volia dedicar la meva vida només a treballar.
Vaig renunciar a una posició socioeconòmica alta per poder dedicar més temps a estar amb mi, la meva parella i amics, i les coses que em connectaven amb el món.
En el procés vaig trobar BMAT, una empresa tecnològica que em va permetre una col·laboració a mitja jornada dirigint l'equip de recursos humans. La visió del viatge em va donar una perspectiva clara sobre la necessitat d'adaptar la feina a la vida i no a l'inrevés, i em van deixar implementar polítiques que acompanyen les persones i no que les encasellen o limiten. Ens preguntem per què les empreses tenen X dies de vacances i no X+10, o per què la feina ha de començar a les 9 i acabar a les 17 o les 18, o s'ha d'anar cada dia a una oficina. BMAT m'ha permès qüestionar-ho i m'ha donat suport per aplicar aquestes polítiques, perquè també ho veuen així. És un petit ecosistema basat en la confiança. Jo sento que he aconseguit adaptar la feina a la vida. La meva filla va néixer fa tres anys i jo continuo dirigint l'equip de recursos humans i recollint la meva filla de la guarderia quan ho necessito, puc treballar des de casa, puc anar a l'oficina si vull, enviar correus des de la segona residència o treballar en un coworking a qualsevol lloc del món. Ara soc més feliç i em sento molt més connectada amb el propòsit de l'empresa i amb el de la meva funció. Em sento respectada i contenta de veure que realment una altra realitat és possible.